何だかんだ、僕らは「実績」で人を判断してる。

例えば

あの時、助けてくれたから優しい人

とか

この前、奢ってくれたから太っ腹

とか

毎日、挨拶しても無視するからいけ好かないヤツ

とか

人を殺したから恐ろしい人間

とか。

それが

テストでいい点取ったからデキる人

いい高校、いい大学に行ったからすごくデキる人

となるだけで。

もちろん、「いつもはああだけと、本当はいいヤツ」みたいな事もあるけど、

やっぱり周りからの評価は得にくいよね。

（どんなにポテルシャルがあるって言われても、藤浪くんがマウンドに上がると信用ならんのと同じ）

あ、ちなみに阪神ファンです笑

で。

その「いいヤツ」とか「デキる人」とかを、根拠を持って評価するにはやっぱり「目に見える実績」となるわけで。

その実績を持ってる人からすれば「評価されて然るべき」というプライドだってあるわけで。

（プロ野球の契約更改なんか１番分かりやすい世界な気がする）

そうやって評価する/されるの関係が嫌なら、

それを超えられるだけの何かを見せてよ、となるのは当然の流れであって。

（それが採用時の面接なのか、採用後の勤務でなのかは別の話だけど）

・・・

勉強の価値は「学歴なんか」では測れないくらいに大きなものだけど、

勉強の副産物としての学歴の話を

「給料高くてしっかり休める会社で働きたいって思っても、『応募資格：大卒』って書いてるから、高卒だったら挑戦する資格すらくれないことだってあるんだよ」

みたいに小中学生にしてあげるのは大切だと思う。